2017年SAP行业调查分析报告

2022-9-6 12:14| 发布者: admin| 查看: 1002| 评论: 0

摘要: 2016年已经结束，对于未来的SAP的前景和规划，我们做了2017年SAP行业调查分析报告。据SAP大中华区总裁纪秉盟（Mark　Gibbs）日前在接受经济观察报专访时透露，去年年底，SAP中国正式成为独立业务区域，作为SAP全球 ...

2016年已经结束，对于未来的SAP的前景和规划，我们做了2017年SAP行业调查分析报告。

据SAP大中华区总裁纪秉盟（Mark　Gibbs）日前在接受经济观察报专访时透露，去年年底，SAP中国正式成为独立业务区域，作为SAP全球五大业务区域之一，直接向SAP全球董事会汇报。SAP中国成为一个“更加精简化，更加贴近客户的业务组织”。SAP公司入驻中国市场不是一天两天的事情，它就是SAP行业动态发展的风向标。

从SAP大众化总裁未来SAP大中华区纪秉盟，了解到SAP公司的发展战略，将不断强化的业务重点包括：更多地根据中国客户的实际需求将软件进行本土化处理，根据中国市场的特色推出解决方案；建设更强大的生态系统，以完整的商业价值链，向区域市场发展。作为SAP中国投资计划的一部分，SAP仍将扩充业务团队，而本土人才的比例将达到90%～95%。

从SAP的战略部署与市场数据分析来看，未来SAP的人才招聘还是来源于中国本土。这是一个非常好的趋势，意味着中国SAP行业性人才将有更多的机会入驻SAP企业当中。如今中国SAP市场普遍缺少的部分就是高等人才比例非常少，后续人才跟不上。这是一个非常尴尬的局面，虽然有很多机遇与机会，但是没有对比的SAP技能却是让很多高薪职位与本土人才失之交臂。

如今，中国SAP市场欠缺的就是技术性、综合素质型人才，其岗位的选择与待遇随着技术力量的增强将会有很大的改善。

作为高等SAP人才，涉及的知识面与技术应当在世界国际的基础之上。如果单靠个人去搜索企业管理系统资料与企业管理模式，那么所消耗的时间将会成倍增加。

目前，中国本土SAP人才需要完善自身的专业技能，提升综合素质与能力。而这两者最方便快捷的方式就是通过SAP培训机构，这样就是为什么国内SAP培训机构兴起的主要因素。

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