SAP零基础，没接触过SAP，怎样才能入行？

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SAP零基础的学员想要入行的话，一定要从SAP基础入门开始，打好基础有三个关键点： 1. SAP零基础就要选择对的，适合的模块 2. 需要达到公司所招聘SAP实施顾问的要求 3. 符合企业最喜欢招聘SAP实施顾问的方式 SAP零基础要选择对的模块：         什么是对的模块？首先挑选和自己相关的专业，比如财务专业挑选SAP FICO，销售挑选 SAP SD，程序员最好的转行则挑选abap。         但是往往专业对口挑选模块有很多不现实的地方，比如程序员不在想做程序员，想转做业务，那么最后的入门模块是什么呢？如果大学刚毕业，没有任何背景，那又如何选择呢？         从过去的经验来看，其实专业对口是其次的，最重要的其实应该按照市场需求和爱好来。         比如SAP FICO模块：说到SAP实施模块，人们通常首先会提到的就是FICO模块。因为，一个企业在实施SAP系统时，可以根据企业的性质和需求不上销售模块或者生产模块等，但几乎所有实施SAP的企业都必须上FICO模块，可以说FICO是SAP最核心的组件。FICO顾问在几乎所有SAP项目中都要有所参与，并且与几乎所有模块都有所关联。FICO的业务对于有会计财务背景的学员容易理解学习，就业整体需求很大，特别适合有财会方面背景的学员。各大公司对SAP方面人才求贤若渴，决定了SAP职位绝对高薪、稳定！FICO的业务对于有会计财务背景的学员容易理解学习，就业整体需求很大 。 需要达到公司所招聘SAP实施顾问的要求：         现在企业招聘SAP实施顾问只看项目经验，技术型人才从不问出处，学历低一些也没有关系，SAP行业内最看重的是项目经验，毕竟集团企业花了几千万到上亿的资金买来和实施SAP如果失败的话，对于企业损失非常大，所以企业宁可花高价格招有经验的顾问，也不会招没有经验的高学历的社会人士，我们的真实项目实战培训，用的是SAP桔子学院内20多名顾问自身的案例，目的就是给，零基础学员累积项目经验的过程，同时实战完我们给学员的并不是什么证书而是项目证明背景，这个也是国内入行SAP的唯一参考标准。 符合企业最喜欢招聘SAP实施顾问的方式： 中国能上得起SAP企业都是大企业，SAP顾问需求有限，HR发布招聘需求后一天要看好多人从51job和智联、当当投得几百封简历，如果有企业内部员工给他递一份简历肯定优先看，我们内部推荐靠的是一套内部推荐奖励机制 建立了SAP行业千人的推荐人数据库，只有一个学员毕业了 我们就会拿经过我们包装好的简历通过这个网络发出去 会由我们上千人的推荐人进行企业的内部推荐，我们给推荐人的奖励非常高 所以都很积极，他们的级别最低我们的要求是顾问，最高是部长，比如您毕业了，您的简历会通过我们这个网络发到有需求的AC HP IBM CG等等 由这些公司里面的我们的推荐人帮您做企业的内部推荐，这种形式的成功率和企业对您的信任度是最高的。 如果是个人自学的话一方面有问题没有人能给予解答，而且会绕很多弯路，浪费大量时间，会觉得学习很困难，使得原本的想法逐步消失，又回到了起点。 最重要的SAP BO/BW是最新颖的模块，属于二次实施，所以凡是上了SAP的公司之后都会上SAP BO/BW，并且升级HANA，目前SAP中国的客户总共为2900多家，有些还是特大个头的中石油和中石化等，这些大头招SAP顾问都是60个人左右的顾问团队，这个是一个趋势，所以需求量之后会越来越多。所以现在是供不应求的状态，而且是入行的最佳时机。待遇也是同级模块中最高的。一方面得不到完整的项目经验，我们是通过的真实项目实战的模式，而且是小班，沟通效率是大班的好几倍，我们的实战课程设计是根据零基础学员设计的,所以不怕您学不会，而且通过真实项目实战来了解SAP BI的话是最直接和最快的方法，然后配合我们的内部推荐资源，这样也比较符合企业招聘的要求。         SAP优达实战培训，由多名高级顾问和项目经理共同组建。以自身的项目案例带领大家，手把手教授，进行弯道超车，零基础快速拥有3年行业经验，入职SAP领域。